Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: HR Intervju Short and pointlessTehnički intervju Not very difficult, but at least half of the questions were not for the discipline I applied for...
Dobre stvari: Its a large company and you get to meet and work with a lot of different people...
Loše stvari: Toxic and corporate culture, some managers don’t promote only brown-nosing employeesSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management....
Dobre stvari: Prošlost i ono što je nekada predstavljala firma...
Loše stvari: Nedefinisano radno vreme, svaka subota radna, kada iskrsne problem ostaje se i prekovremeno koje se nikada ne plaća. Previše slobode lokalnim menadzerima koji guraju svoje ljude, a ljude koji imaju vi...
Dobre stvari: Rad od kuce, niko ti ne stoji nad glavom i broji sta kad radis nego je bitno da je posao uradjen...
Loše stvari: To sto novozaposleni dobijaju za isti posao vece i do 30posto vece plate. Ali to je vec problem HR koji ne vodi racuna o postojecim ratovima za zaposlene. Tako cete naci redovno situaciju da dugogodis...
Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa kolega i HR. Zaista, firma bi trebala biti srecna sto uopste ima takve ljude koji rade za nju. Svi navedeni su besprekorni: HR ekipa, dizajner, frontend, backend, QA. project mana...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane regrutera. Dobio tehnicki zadatak. Prosao kroz tehnicki intervju. Javili da sam odabran....
Dobre stvari: Redovna zarada, mogucnost napredovanja jer je nova prozivodnja krenula relativno skoro...
Loše stvari: HR sektor je katastrofa, takodje i bezbednjaci. Nista nije usaglaseno. Radnik mora sam sve da juri i trazi, pocev od radne uniforme do slobodnih dana. Ima potencijal da bude dobra firma...
Dobre stvari: redovna plata koja je malo iznad minimalca.......
Loše stvari: uslovi za rad....neorganizovanost....tenzija....ne cene se ljudi koji se zalazu...nije dobro. neorganizovana....mnogo posla...malo radnika......
Dobre stvari: Velika je banka i postoji potencijal da bude bolje, ali bi to zahtevalo da se stvari menjaju iz korena...
Loše stvari: HR kao glavni generator haosa, nezadovoljstva i ponižavanja ljudi. Mrnadžment kao rezultat lošeg rada HRa. Gomila nestručnih amatera, karijerista, ljudi bez osećaja prema timu i kolegama. To se posebn...
Loše stvari: PozitivnoOdlični uslovi, dobra plata, prelepo okruženje i kolektivZamerkeMalo slabije mogućnosti za učenje i usavršavanje, malo više administrativnih poslova...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle slanja CV-a sledio je online test pa tehnicki intevju koji odmah u istom terminu prati HR intervju. Nakon par dana sledio je jos jedan tehnicki intervju na engleskomPitanj...
Loše stvari: PozitivnoPrivvatno zdrastveno osiguranje, trinaesta plata, topli obrok, placen prevoz.ZamerkeLosiji medjuljudski odnosi na relaciji menadzment - uposlenici....
Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa hr, razgovor sa art team leadom, razgovor sa hr, posto sam odbio prvu ponudu prijateljsko ubedjivanje sa hr i prihvatio posaoPitanja sa intervjua Da li si spreman da...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor za regruterim. Sledeći krug je tehnicki zadatak i razgovor sa QA leadom. Treći krug je dolazak u firmu i jos jedan razgovor sa leadom i hr-omPitanja sa intervjua N...
Loše stvari: PozitivnoDodeljen mentor koji je spreman da pomogne kada ima vremena. Simulira se rad na realnom projektu koji je zanimljiv.ZamerkeNemam zamerki...
Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno ljubazan HR. Na početku je pričala o kompaniji, zatim sam se predstavio i imali smo kratak deo na engleskom. Na tehničkom intervjuu smo pričali o rezultatima testa koji...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio prijatan, trajao je 30 minuta, opušten razgovor o iskustvu i projektu. Već na ovom intervjuu sam čuo ponudu(visinu plate) ukoliko dobijem posao. Klasičan tehn...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle inicijalnog ubeđivanja da lično dođem u prostorije firme, kako bi smo se bolje upoznali, uspeo sam da izdejstvujem online sastanak. Na samom početku maler! Dostavljeni tea...
Dobre stvari: Тимот е одличен, секогаш достапен за совет или консултација. Многу можности за напредување и развој на кариерата. ...
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим....
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR помина одлично, беше опуштено. Ми помогна да се запознаам со атмосферата во компанијата и корисните бенефити кои ги нудат како: платени спортски активности и ...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..