Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: PozitivnoOno što mi se posebno dopada jeste fleksibilnost koju pružaju zaposlenima. Mogućnost rada od kuće ili prilagođavanje radnog vremena zaista olakšava balansiranje poslovnih i ličnih obaveza. Št...
Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju vode cto i senior dev, pricaju o kompaniji, projektima. Predstavite sebe i na kojim projektima ste radili. Posto je firma u problemu sa developerima stalno odlaze nema ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave na otvorenu poziciju, kontaktirao me je HR i zakazali smo online intervju. Posle upoznavanja sa HR, ubrzo sam imao i tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Za sta ...
Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме...
Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera medju zaposlenima.ZamerkePrilicno los odnos menadzmenta prema ljudima, vec 2 godine povisice skoro da nije bilo....
Loše stvari: HR Intervju Short and pointlessTehnički intervju Not very difficult, but at least half of the questions were not for the discipline I applied for...
Dobre stvari: Its a large company and you get to meet and work with a lot of different people...
Loše stvari: Toxic and corporate culture, some managers don’t promote only brown-nosing employeesSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management....
Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatno iskustvo. Imala sam tri kruga intervjua. Prvi je bio sa HR menadzerkom i HR menadzerom, veoma prijatan razgovor. Trajao je oko pola sata, gde smo pricali o mom pr...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije obuhvata tri kruga. Prvi krug je upoznavanje sa mentorima i direktorima i opisom posla. Drugi krug je tehnički intervju, u zavisnosti od pozicije. Treći i posle...
Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivna atmosfera, mentori su posvećeni početnicima, kao i direktori i kolege. Manja je kompanija, za mene lično je velika prednost.ZamerkeNemam zamerki...
Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera, rad u dve smene. Menageri izlaze u susret oko rasporeda.ZamerkeRad vikendom i manjak mogusnosti za napredak...
Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanja, dobar kolegijum, privatno zdravstveno,ZamerkePlate trebaju biti malo veće...
Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera odlična. Sjajna prilika da se uplovi u korporativne vode. Dosta prilika za usavršavanje i napredovanje. Multikulturalno okruženje. Hibridni model rada. Privatno zdravstveno os...
Dobre stvari: Kolege....
Loše stvari: Nepotizam. Mala plata, nedovoljna za potrošačku korpu u toj istoj firmi koja nas plaća....
Dobre stvari: NIsta bas...
Loše stvari: Tezak posao,mobing,talk koji izaziva rak,posebnorak pluca,plata malo veca od minimalca tj neto 55 000,nepismeni sefovi,nesposoban menadzment,zaposljavanje po vezama i njihove privilegije i nezasluzen ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan razgovor, deo intervjua odvojen za proveru znanja engleskog jezika, 45 minuta tehnički deo u vidu testa. Pitanja osnovna iz 4 oblasti. Preporuka za studente koji traže ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProšao tehnički intervju i svi su se činili zadovoljni do tada. Zatim sam dobio email gdje sam odbijen, ali se gospođa iz HR-a javila par sati poslije i rekla mi da je taj email...
Loše stvari: PozitivnoDobra obuka, pozitivno radno okruzenje, maksimalna posvecenost lidera radi sticanja znanja.ZamerkeMalo veca zarada....
Loše stvari: Previše posla, previse sastanaka, los work life balance. Mnogo posla, loša organizacija, mnogo sastanaka, kao vojska...
Loše stvari: Šefovi, rodbinske veze, nemogućnost napredovanja, nagradjivanje samo svojih zena, svalerki, kumova itd. Kompanija dobra rukovodstvo dno dna...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..