Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: HR Intervju Otvoren razgovor za rabotnata pozicija i ocekuanja, kratka poverka na soft skills.Tehnički intervju Prasanja povrzani so tehnologii koi gi raboti kompanijata, nem...
Loše stvari: HR Intervju Несоодветни прашања за прво интервјуTehnički intervju Немав техничко...
Dobre stvari: Пријатна работна атмосфера во која секој вработен би сакал да се најде и да биде дел од истата. Вработените во компанијата се секогаш спремни да помогнат и да го споделат своето знаење ....
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот....
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju одлично...
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на работењето во тим....
Loše stvari: Недоволен број на состноци ...
Dobre stvari: Супер тим, учевме многу ама ниту еден од практикантите не беше вработуван. Сега 6 месеци бараме работа и ништо. Целта на пракса е да добиеш понуда за работа на крај. А сварно не знам што треба човек д...
Loše stvari: Сега за жал пак ке треба да се вработувам некаде како практикант за 8000 ден, поради тоа што никој не прима junior-и со 4 месеци искуство. Така да give or take don't waste your time тука за жабе пошо ...
Dobre stvari: нема такви...
Loše stvari: Јас таму работев околу 3 години, доволен период за којшто видов како функционираат работите во оваа фирма. Од една страна имаш тим лидери коишто те притискаат со рокови и тасковите, а од друга страна ...
Dobre stvari: Bez pritisok za rabota, osven vo momenti na incident....
Loše stvari: Koga ima incident i nadvor od rabotno vreme tormozenje maksimalno, za koe sto ne e plateno nitu denar ekstra....
Dobre stvari: Грижата за секој вработен е на високо ниво. Секој вработен во секое време може да даде коментар и мислење за било што. Во секое време има кој да ти помогне. Одлични можности за напредок....
Loše stvari: Засега немаSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот....
Loše stvari: HR Intervju The HR interview is going well, and they are fascinated by my experience and previous roles. However, after that, most of the HR recruiters are not progressing with the techni...
Loše stvari: HR Intervju Основно HR интервју со гуглани HR прашања, кажи ни нешто за себе бла блаTehnički intervju Џабе решаваш, пак ќе одиш на интервју со клиентот кога ќе те "продадат" ...
Loše stvari: HR Intervju Прилично долго интервју (нешто подолго од еден час) со две регрутерки. Интервјуто се водеше во опуштена атмосвера и ми беше претставена компанијата и позицијата за која аплици...
Dobre stvari: Повеќето вработени се доста млади, има опуштена и убава атмосфера на работа. Редовно се организираат активности за вработените. Фирмата континуирано расте во претходните години, така што цело време им...
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. ...
Loše stvari: HR Intervju Treba da pomines tri intervjua so tri timovi na luge, od vraboteni na istoto mesto do gazdi.Tehnički intervju Ne se isplati vremeto za rabotata sto ja nudat...
Dobre stvari: Nema dobri strani se e edna golema katastrofa....
Loše stvari: Odnos kon vraboten 0, omalovazuvanja i navredi. Kamerasta ti e nad glava i postajno te sledat sto pravis. Plata mnogu niska. Sevkupno mnogu uzasna kompanija so uste pouzasni luge vnatre. PS seto e so ...
Dobre stvari: Тим кој има знаење....
Loše stvari: Лош однос спрема практикантите. Кажани половични работи и скриени суми за "бесплатен" курс.Saveti menadžmentu Тоа што ќе ветите, држете се до истото....
Dobre stvari: Тимот е позитивен и пријателски настроен, нема групирање во мали групи се дружат сите со сите (сигурно има исклучоци но за мене не-забележителни). Културата се негува колективно така што немам чувство...
Loše stvari: Засега нема...Saveti menadžmentu Засега немам......
Dobre stvari: Nista....
Loše stvari: Sve.. Mnogo obecavaju, zaposljavaju preko veze ( na poziciji ), uglavnom svi sa srednjim obrazovanjem. Ne zna se ko sta radi pa je stalna presija....
Dobre stvari: besplatna kafa a ostalo ocajno jako lose...
Loše stvari: Los menadzment i ljudi oko njih. Jako losa firma tj menedzment i sefovi ulizice...
Dobre stvari: Odnos prema zaposlenima...
Loše stvari: Ništa.... Pouzdana firma, otvorena za svaki vid saradanje i za napredovanje u poslu....
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..