Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je HR intervju, koji je bio jako neprofesionalan trajao je 10 min i to samo zbog mojih dodatnih pitanja inače bi bio gotov za 5. HR kranje nezainteresovan, nije pogled...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa devojkom iz HR-a skroz okej i trajao je 20tak minita i isti dan sam dobila feedback da dođem na drugi finalni intervju gde sam dobila detaljniji opis potenciona...
Loše stvari: PozitivnoZaposleni su komunikativni,veliki protok znanja,izlaze u susret,zele da pomognu i uvek su na raspolaganju,uslovi za rad su odlicni,dobijate sve potrebne uredjaje i alate za rad,obezbedjen pre...
Loše stvari: Kako je izgledao procesIz dva kruga , tehnicki priuceni bez iskustva ,Pitanja sa intervjua Dhcp , aktivni direktorijum . ...
Loše stvari: PozitivnoFantastične kolege.ZamerkeOrganizacija je na jako niskom nivou. Nama uslova za napredak. Loše plate. Svakodnevni stres....
Loše stvari: PozitivnoLep radni prostor, Kolektiv je super, Interesantni projektiZamerkeNema remote rada, prodaju juniore kao seniore mikromenadzment...
Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao preko Linkedina, zakazao intervju. Intervju je trajao oko sat vremena. Sav intervju je bio na engleskom jeziku. Posle dve nedelje negativan feedback i ponovo repetiran...
Dobre stvari: Nista...
Loše stvari: Menadjer proizvodnjke,supervizori i lideri. Maltreiranje radnika.aleksinacki klan vlada na pozicije i rade sto oce.ako niste sns ili iz aleksinca onda dozivljavate maltretiranje...
Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni test znanja. Test za početnike, 30 pitanja i 60' za izradu. Zadaci na potpuno odgovarajućem nivou za rolu. Posle toga HR intervju od 30'. Bazične stvari vezane za pre...
Loše stvari: PozitivnoNovi projekti, mogućnost napredovanja, učenja novih tehnologija, sve više AI orijentacija, ali i zadržavanje znanja o starijim tehnologijama i rad na legacy projektima. Podrška nadređenih i o...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz nekoliko krugova. Svaki je bio korektan od strane poslodavca, kako od strane HR-a, tako i od direktora. 1. HR meet 2. Sastanak sa direktorom 3. Dobijanje ta...
Loše stvari: PozitivnoPozitivna i opustena atmosfera, odlican team, direktor radi uporedo sa developerima, tu je svakome da pomogne…ZamerkeNema fiksno radni vreme xDD...
Loše stvari: HR Intervju Nezainteresirani za moeto obrazovanie...Tehnički intervju Lesno intervju...
Dobre stvari: Добра тимска работа, позитивни искуства со вработените...
Loše stvari: Огромен број вработени, тешко е да се истакнеш особено со проектни лидери од други зежјиSaveti menadžmentu Според моето искуство менаџментот бил разбирлив, ефикасен...
Dobre stvari: Odlicni kolegi za rabota...
Loše stvari: Nema napredok vo karierataSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот....
Loše stvari: HR Intervju Кратко објаснување за компанијатаTehnički intervju SQL Тест со прашања на заокружување, SQL бази вежба, креирање табели, и queries....
Dobre stvari: Само еден единствен колега, што за жал не можам да го именувам. Единствено тој беше пријателски настроен и спремен да помогне. Но, секое лошо за добро е. Знам да ги ценам добрите работи, и да го препо...
Loše stvari: Непријатна атмосфера. Се враќав дома со плачење. Не ми се одеше на праксата бидејќи не знаев “менторот” како ќе биде расположен и како ќе се однесува со мене. Не научив ништо од него. Навистина ми е ж...
Dobre stvari: dokolku ti e dobar timot ne gledas drugi raboti, no koga ke pocne timot da ti propagja se spasuvas...
Loše stvari: mnogu sebicni kolegi, pa duri i pretpostaveni, samo vetuvanja a nisto ne se ispolnuva , te drzat vo slepilo na tehnoloski plan, i ako probas da najdes rabota vo dr firma sfakjas deka na pazarot se bar...
Dobre stvari: Тим од млади луѓе!...
Loše stvari: Класични Македонски газди! Те испраќаат да им вршиш приватни работи за кои они сами треба да си ги средат и не се поврзани со твојата позиција. Викање и закани по целиот тим! Не можат меѓу себе да се ...
Dobre stvari: Млади и амбициозни луѓе....
Loše stvari: Денес секој на кого ќе му текне отвара агенција за дигитален маркетинг и изиграва бог,газда. Прелош менаџерски тим односно сопствениците без култура. Точно е дека платите каснеа. Мислам дека никој нем...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..