Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: HR Intervju HR интервју беше на телефон. Општи прашања и запознавањеTehnički intervju Техничко интервју беше во канцеларија на лист хартија, малце оутдатет ама ефективно....
Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш око...
Loše stvari: PozitivnoVrlo zanimljiv projekat i izazovan za automatizaciju. Nema pritiska niti prekovremnog rada. Privatno zdravstveno. Čini mi se da u timovima vlada dobra atmosfera i da su ljudi spremni da pomog...
Dobre stvari: Jaka i stabilna firma...
Loše stvari: Sistem rada je zastareo prilicno.Mlad i ambiciozan koji nije dete firme i ne gleda sve iz jednog ugla jako tesko napredu ma koliko da je dobar. Jaka firma,sa zastarelim nacinom rada....
Dobre stvari: Avio karte, zdravstveno osiguranje ...
Loše stvari: Mobing ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju sa HR-om je u stvari promocija firme, gde ona deklamuje sve kao na trkama, bez ikakvog logičkog niza. Brdo generičkih pitanja nevezanih za samu poziciju, na ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces je krajnje cini mi se Ad-Hoc, telefonski poziv (pretpostavljam HR-a), kratak razgovor i zakazivanje drugog razgovora sa direktorom ( takodje telefonski) gde mi je rec...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi logički test, vrlo je zanimljiv. Mozgalice i matematički zadaci osnovnog nivoa, cilj je da se testira način razmišljanja. 25 pitanja, sat vremena, može da se stigne...
Dobre stvari: Меѓусебно разбирање во тимот. Одлични колеги....
Loše stvari: Се подзабораваат лојалните вработени. Треба повеќе внимание, поголема грижа за развој на вработените.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на лојалните вработени....
Dobre stvari: Многу мал број на колеги со кои можеш успешно да соработуваш....
Loše stvari: Озборување, трачарење, добри 95% од вработените гледаат само за себе. Борба за фаќање таргети што ги тера вработените да бидат компетитивни, нервозни, нерасположени, агресивни.Saveti menadžmentu ...
Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivno iskustvo tokom vremena provedenog u Polustechu. Projekti su jako zanimljivi i moze mnogo da se nauci iz oblasti razvoja RF harvera, softvera, dizajna antena, razvoja 2G/3G/4G ...
Loše stvari: PozitivnoDobri ljudi. Remote rad. Home office budget.ZamerkeNajveca zamerka konstantan overtime. A kada se pozalis na to odgovor je, jel ti to neko trazio. Ukoliko dobijes task sa nerealnim rokom i ko...
Dobre stvari: Za sada Ništa ne funkcioniše dobro...
Loše stvari: Ventilacija je jako loša Organizacija je jako loša Ne stručni kadar Medjuljudski odnosi su loši Niko o tome ne brine...
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju u trajanju od pola sata, prijatan razgovor, upoznavanje sa kompanijom i prolaženje kroz moje iskustvo i veštine. Nedelju dana nakon toga je bio tehnički intervju, pr...
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od najprijatnih intrvjua kako sa HR tako i sa tehnicke strane. Izuzetno fleksibilni oko organizovanja termina i razgovora. HR i tehnicki intervju su spojeni u jedan online...
Loše stvari: PozitivnoVerovatno najprijatnija firma u kojoj sam radila. Odlican kolektiv i atmosfera. Firma ima svoje proizvode i ne bavi se outsourcing-om tako da se radi bez stresa i pritisaka. U skladu sa tim, ...
Dobre stvari: Redovna plata i apsolutno ništa drugo....
Loše stvari: Sve je lose, ako radite u trznom centru radite i nedeljom do 10 uvece, ako nema radnika nemate slobodan dan. Ako je jedan farmaceut u apoteci on stalno radi prepodne, a vi svako popodne provodite na r...
Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-a poslace vam test/projekat, koji trebate da uradite za 2 dana (sto je bas malo vremena), ako prodjete to ide prvi razgovor sa HR, posle toga jos jedan intervj...
Loše stvari: PozitivnoPreko 5 godina sam u WCS-u i jedna od najvažnijih stvari za mene je bila mogućnost stalnog učenja i napredovanja. Kompanija nudi različite obuke i prilike za usavršavanje koje mi omogućavaju ...
Dobre stvari: Kolege su super,niko nas ne juri,sefovi su korektni,plata ne kasni....
Loše stvari: Ja sam zadovoljan,plata bi mogla biti veća za jedno 10hiljada i to je to,nema lose...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..